HUNTING & CONSULTORÍA
Atracción de liderazgo con visión 2030
1. CONTEXTO
Empresa mediana | Rubro tecnológico.
En proceso de expansión regional, enfrentaba el desafío de incorporar un Subgerente de Operaciones para:
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Mejorar la productividad
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Liderar equipos multidisciplinarios
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Impulsar procesos de transformación digital
3. DIAGNÓSTICO
El desafío fue trabajar en anticipar el tipo de liderazgo que la organización necesitaría en el corto y mediano plazo.
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El desafío no era cubrir el rol
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Era anticipar el liderazgo requerido
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Riesgo de desalineación futura
4. INTERVENCIÓN
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Head Hunting Estratégico
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Evaluación con foco en Habilidades 2030
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Onboarding acompañado
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Coaching de integración
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Alineación cultural y relacional
Adaptabilidad - Pensamiento crítico - Liderazgo colaborativo - Alfabetización digital - Conciencia ética
5. RESULTADOS
En menos de 90 días
Rediseño exitoso de procesos logísticos
Mejora en clima del equipo directo
Inicio de mentoría a otros líderes internos
A los 9 meses:
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Referente organizacional
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Alta valoración estratégica
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Ejecución ágil y humana
Aprendizaje estratégico
Reclutar sin visión resuelve el presente.
Reclutar con criterio estratégico construye futuro organizacional.